Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29 stycznia 2022r.

Print Drukuj

Ustawa z dnia 17.12.2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach weszła w życie 29.01.2022 r., wprowadzając istotne zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może być wpisane do ewidencji na okres 24 miesięcy. Wymagana jest zapewniona wysokość wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami lokalnych pracowników na podobnych stanowiskach.

Data rozpoczęcia pracy musi nastąpić nie później niż 6 miesięcy od złożenia oświadczenia, a termin zgłoszenia pracy wydłuża się do 7 dni od daty rozpoczęcia. W przypadku zezwoleń na pracę sezonową, niewypełnienie wymogów przez pracodawcę skutkuje umorzeniem postępowań o ich wydanie.

Umorzenie dotyczy sytuacji, gdy nie złożono w terminie oświadczenia o zgłoszeniu cudzoziemca do pracy sezonowej lub po upływie 120 dni od daty rozpoczęcia pracy określonej we wniosku. Ustawa reguluje także termin zakończenia pracy w kontekście umorzeń, które mogą nastąpić w dniu wygaśnięcia terminu zakończenia pracy lub 31 grudnia roku, w którym cudzoziemiec miał podjąć pracę.

W dniu 29.01.2022 r. weszła w życie ustawa z dnia 17.12.2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2022 poz.91), która wprowadza następujące zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwolenia na pracę sezonową:
w przypadku oświadczeń :
  • oświadczenie będzie mogło zostać wpisane do ewidencji na okres pracy wynoszący 24 miesiące;
  • warunkiem wpisu oświadczenia do ewidencji będzie zapewnienie cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a data rozpoczęcia pracy wskazana w oświadczeniu nastąpi nie później niż za 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia;
  • wydłużony zostanie do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy termin na zgłoszenie informacji o podjęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie wpisanego do ewidencji oświadczenia;
w przypadku zezwoleń na pracę sezonową:
  • umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia na pracę sezonową w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem w sprawie pracy sezonowej wpisanym do ewidencji
  • - po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
  • - w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
  • - w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę
Informacje o publikacji dokumentu